人力资源管理论文写作要求

人力资源管理论文写作要求发布时间：2019-06-27 10:34:25

人力资源管理论文写作要求
一、撰写要求
论文基本格式：封面、题目、摘要、关键词、正文、参考文献
（1）、封面使用统一格式（见后面）
（2）、题目自拟，有关人力资源管理课程的选题即可，应在25字以内，能简明、具体、确切地表达论文的特定内容。
（3）、摘要是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
（4）、关键词一般3至5个，排在摘要左下方。
（5）、正文要求：开头为引言部分，引言要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义，并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。其次为论文正文，应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：a、提出问题-论点；b、分析问题-论据和论证；c、解决问题-论证方法与步骤；d、结论。
正文是论文的核心部分，占主要篇幅，主要是论述作者的研究工作，要求实事求是，客观准确，合乎逻辑，层次分明，语言简练。结论和建议是论文最终和总体的结论，是整篇论文的精华。结论应该简练、完整、准确。着重阐述自己研究的创造性成果，新的见解、发现和发展。以及在本研究领域中的地位和作用、价值和意义，还可以进一步提出需要讨论的问题和意义。
（6）、参考文献：列举论文正文引用的参考文献，参考文献的著录仍按原文献语种为原则。 ①文献是期刊时，其格式为[编号].作者(作者为多人的要按原刊顺序写全).文章题目名.期刊名.年份.期数.页码；② 文献是图书时，其格式为:[编号].作者(作者为多人的要按原书顺序写全).书名.出版单位.年份.版次.页码； ③文献是学术成果时，其格式为:[编号].作者(作者为多人的要按顺序写全).项目名.授奖.鉴定单位.时间。
例如：[ 1] 龙永图. 经济全球化和中国经济与对外贸易在国际分工中的地位[ J ].中国远洋航务公告, 2004( 8) : 14。文献可使用中国知网进行查找。
二、字体格式要求
论文主体文字为宋体小四号字，行间距为1.25倍。正文部分与“关键词”行间空两行；标题为黑体小2居中，“摘要”，“关键词”标题用4号黑体，章标题为黑体4号字，节标题为宋体4号字。章节层次以少为宜，格式统一。各类标题（包括“参考文献”标题）用粗体；论文不得少于3000字。
三、其他要求
除封面，论文均需居中设置页眉，奇数页的页眉为“山东青年政治学院人力资源管理课程论文”，偶数页的页眉为论文题目，统一为宋体5号字。右下角为页码。封面如下:
人力资源管理论文写作要求

山东青年政治学院
人力资源管理课程论文

课程名称	人力资源管理
题目
学院
专业年级	XX专业201 级 1班
学号
姓名
成绩
指导教师	李洪深
日期	2016.11