把信送给加西亚读后感 发布时间：2019-05-20 13:13:37
把信送给加西亚读后感
把信送给加西亚说述的是罗文中尉是怎么把信送给加西亚将军的故事。那个送信的传说故事已在全世界广为流传100多年，把信送给加西亚一书也畅销别衰，风靡世界, 这要紧是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会进展的。
随着矿井改革的别断深化，是进展的前提，以紧跟企业快速进展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业进展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，可以别咨询原因，只要是上级领导安排了，就执行并仔细细致的完成它；但是，在我们的周围，如此的精神、如此的人真的有点少了。因此我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的全然所在。
如今这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而别明艳。这是我看过的最小的书了，叫它小册子看起来更适合，但是它的内容所给我的感受绝别像它的外观那样。因为经过学习这本书我知道了人类社会最基本的行为法则，那算是：“惟独投入才有回报，惟独忠诚才有信任，惟独主动才干有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种脚以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人一辈子观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一具人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实日子中，我们随处可见一些人工作态度别端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，别自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会别公平了，埋怨自己没有寻到好工作之类的。事实上在埋怨和抱怨的并且，这些人什么原因别能坐下来认真地想想，什么原因这些“别幸”会降在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人一辈子真正的别幸算是那些对自己别负责，工作态度别端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，因此觉得自己就应该被重用，被别人所凝视，别情愿从小事做起。惟独才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的基本上有才华的穷人，什么原因他们有才华但又是穷人呢？算是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。
从书中，我们也能够知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这算是命令，必须完成，还必须在工作之余别断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素养能力之后，你才干更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，疑惑加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的事情下，从美国动身隐秘登陆当时尚被西班牙军队操纵的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和惊险，但在罗文中尉迫切希翼完成任务的心中，却有着绝对的勇气和别屈别挠的精神。试想，假如罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就可不能积极主动去把信送给加西亚。
要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一具正确的心态,才干丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才可不能擦肩而过,才干培养高尚情操,才干超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在单位,个人,社会的立场思考咨询题,充分发挥自身优势解决咨询题，积极主动地做好每一件情况,提高自己的工作水平。
从心理上战胜自己后，自身素养提高了，也就有了勤勉敬业精神，别论领导干部依然普通员工,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会, 调整心态，积极习惯环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人一辈子目标和事业基础与企业的进展紧紧相连的时候，当我们发觉，英雄事实上算是做了自己应该做的工作的一般人的时候，我们算是一具称职的好职员。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作打算，并能按照打算逐步实施，并能在工作中别断总结，改正工作效率别高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作办法，在改进的基础上，探究新出的新工作机制，使我们工作别断前进。
“奖赏仅仅给那些实用的人”。永久记住这句话，别要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功基本上努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从如今开始，忠诚于你要做的每一件事，别断完美自己，做一具现代的罗文。
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